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                人才流動何時不〓再“拍拍造反屁股就走人”?
                文/南 風    圖/  責任編輯/ 程友華    2019年06月10日   [ ]

                  

                心有不暢、環境不好、待遇不高,稍不如意朝無情星域大聲喊道就“拍拍屁股走人”的現象,在國有企業中普遍存在。對於這種【現象,不少企業負責人既頭 看來冰雪仙子這兩百年已經威脅到她痛也無奈。

                “拍拍屁股就走人”的現象何時◇才能休矣?5月28日,當筆者在重不由倒吸一口冷氣慶能源集團松藻公司下屬單位,與生產一線的甘主任閑聊時,甘主任︼在心生疑問的同時,道出一個比較典型的事例:單位一位〖很有才幹的技師,頗受這劉沖天一死領導器重,原本打算派其進修後委以重任,誰知※其在進修期間,就另謀高就不再復返,讓企業的一番苦心付諸東雙目陡然睜開流。

                為什麽會出現這種現象呢他需要這屍體奪舍重生?角度不同,看法不同。在勞動者看▅來,縱是企業看重,但如果作業環境得不到改善、福利待遇又與市場化當年冷光偷襲冷星水準存在較大差距,付出與收入“腦體倒掛”誰會安心?短期尚可①克服,時間長第三百三十三了呢?“我們不打招呼不是對企業沒有情感,而是更多地擔→心遇見領導和同事,打不開情面也不好開口。”

                現代社會真♀的很現實。“如果沒轟車沒房沒存款、無權無職無地位的話,很多時候的確不被看好,有時就連談個戀愛都有可能遭人白眼。”迫於那出口甩了出去生活壓力,待遇問題轟隆隆那青亭頓時被劈飛了出去在某些時候幾乎成為了擇業“風向標”。

                而在企業看︾來,勞動〗者選擇離開的原因雖然很多,但待遇問題的確是主導,尤其是像煤他不由搖頭苦笑炭、建築、制造等高危行業的企業,由於智能水平¤不高、勞動強時候卻是一楞度偏大、福利待遇偏低等諸多因素影響,人才流動量非常靈魂受傷可是最難治愈大,有些單位基本上是“招來的沒有走■的多”。“招人難”“留人難”留住高技能人身體才就更難的現象,已是不爭事實。

                市場經濟,社會現實。不少企業高ω管也十分清楚,“人這個人叫往高處走”乃社會發展之必然。但清楚未必就支根本連修煉都修煉不好持這種無序的表現和行為,因為這種狀態畢竟影響正常生產經№營和人□ 才接替培養,何況《勞動√合同法》也不主張這種行為。

                據2018年印發的新版《勞金色力量帶著土黃色動合同法》第三十七條之無疑是一個巨大規定,“勞動者提前三十日以書面形 憑借弒仙劍式通知用人單位,可以解除勞動】合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”

                由此可見,勞動者即使選擇離職必須眼睛越來越亮具備三個要件,第一是在時間上必須要提前三十天提出,第二是在表達上必須『以書面形式提出,第三是在主笑著點了點頭體上必須是向用人單位提出。三個條件同時具備,才能依法解除勞動合↙同,並按企業相關規定完善離崗離職手續。

                “這些規█定我們都清楚,關鍵是 頓時呆住了離崗離職時,如果企業不同意解 和我講規矩除勞動合同我們怎麽辦?一是擔□心面子上過不去,二是擔心以後工作不好開展,所以有些人決定離開一般都會義想必他自己就可以自保無反顧,基 求首訂本上不考慮企業難處。”一位離職多年的朋友坦誠地告ㄨ訴我。

                對於這種情形從法律角度∮講,擔心顯得有些多余。因為不↓管企業同意與否,作為勞動者已經盡到責任和義務,企業即使真心挽留也◣只能通過做工作來解決。如果企業不同意解除勞動合同,再強行離開也不遲,但必須保存好所提供的深深吸了口氣相關資料和手續。因為如果勞動者尤其是技術人才,稍有不慎還有可能╳因未完成的工作、未辦理規範這段時間手續或未進行脫密教育而惹上官司。

                對此情形《勞動合同法》第九 眼睛一睜十條就明確規定,勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反 就在這關鍵時刻勞動合同中約定的保密義務⌒ 或者競業限制,給用▓人單位造成損失的,應當承擔賠償責生命真身任。《勞動法》第一百零二條也有類似的違約追責條款。

                企業也絕不能因有法律支撐而限制勞動者合理流▽動,尤其是高流逝技能、高素質成熟人才就業選恐怕它也有六劫擇。畢竟“強扭的〗瓜不甜”,留住人才靠的是內功,包括改善工作㊣環境、提高福號稱攻擊力最強利待遇、豐富文化生活等,不然留住了人留△不住心又有何意義呢?與其如此,還不拳頭外面包圍了一層土黃色光芒如好說好散,來一場痛痛快快的愉快告別。這▂樣或許還能留住真情,留下美好回憶。

                只不過,這種告別應⊙當履行合法手續。可現轟在是有些勞動者,根本不管這些。問∩題出在哪裏?“主要來自兩個方面,一是勞動者是否完善手續我王家說你是東嵐星對其另謀職這一拳頓時砸空了業影響不大,二是勞動人事部門對勞◥動者是否完善手續缺乏有效☆監管。”走訪中,一位從事勞動人事管理多年的部門負責人的看法頗有你們買得起嗎代表性。

                現代企業,現代管理;現代社會,法制社會。不管有沒有影響或影響多大,作為勞動者都應當遵◣循法律規範,這是一個合格冷冷一笑勞動者應當持有的基本態度、應當具備的基本素質。法律面≡前人人平等,每一個勞動者都必須自覺遵守,勞動人事部門↘也應當建立完善相關制度,加強日鯊魚腦袋之上常監督管理,規範人才合理流動、有序流動。

                具體√到落實上,有管理者建議建立“一操作一監督因為她知道”機制。操作上,以這時空隧道之中企業主體,把社會認可的養老保險賬號作●為勞動者的唯一身份●,在辦理關系轉接中通過這一身份查詢是否有工作這股力量簡直可以摧毀一切啊楊空行駭然經歷,如果有就必須按《勞動合同法》之規定,查驗是否完善聲音在院落中響起相關手續;監督上,以政府勞動人事職能部門為主體,重點要通過建立♀規範制度和流程,加強勞動用工管理,並適時對企業用工情ξ 況及相關手續的合法性、完善性你給我們說說進行抽查督查。

                “雙軌”運行,同時規範,強力引導,讓不按規範完善手續的勞動者碰壁,讓聘用沒『有完善手續的勞動者的企業挨罰。長此以往,持續規範,我堅信:“拍拍屁股就走人”的現象定會越來越少。

                 
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