• <tr id='OamXDX'><strong id='OamXDX'></strong><small id='OamXDX'></small><button id='OamXDX'></button><li id='OamXDX'><noscript id='OamXDX'><big id='OamXDX'></big><dt id='OamXDX'></dt></noscript></li></tr><ol id='OamXDX'><option id='OamXDX'><table id='OamXDX'><blockquote id='OamXDX'><tbody id='OamXDX'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='OamXDX'></u><kbd id='OamXDX'><kbd id='OamXDX'></kbd></kbd>

    <code id='OamXDX'><strong id='OamXDX'></strong></code>

    <fieldset id='OamXDX'></fieldset>
          <span id='OamXDX'></span>

              <ins id='OamXDX'></ins>
              <acronym id='OamXDX'><em id='OamXDX'></em><td id='OamXDX'><div id='OamXDX'></div></td></acronym><address id='OamXDX'><big id='OamXDX'><big id='OamXDX'></big><legend id='OamXDX'></legend></big></address>

              <i id='OamXDX'><div id='OamXDX'><ins id='OamXDX'></ins></div></i>
              <i id='OamXDX'></i>
            1. <dl id='OamXDX'></dl>
              1. <blockquote id='OamXDX'><q id='OamXDX'><noscript id='OamXDX'></noscript><dt id='OamXDX'></dt></q></blockquote><noframes id='OamXDX'><i id='OamXDX'></i>
                  首  頁 關於我們 能源新聞 發展動態 安全生產 經營管理 黨建之頁 能源文化 科技園地 廉潔之窗  
                  信息公開 人力資源 能源論壇 學習平臺 工會天地 交流合作 團徽璀璨 和諧之音 產品展示 企業榮譽  
                郵箱登陸
                站內搜索:
                能源新聞 更多 >>
                集團組織說實在對2016年安全生產預防...
                集團與榮昌區交流工作
                趙自成帶隊到渝新蘆塘煤礦調研指導...
                集團領導到渝新清潔能源酉水公司調...
                集團開展應急與調度管理業務培訓
                李文樹到渝新松藻橫跨靜岡縣和山梨縣煤礦研究高位鉆場...
                李文樹帶隊到渝新能源公司審查薄煤...
                趙自成帶隊到天府公司調研指導工作
                集團領導帶隊到南桐公司調研指導工作
                趙自成帶隊到松藻公司調研指導工作
                李文樹到科技公司指導安全生產預防...
                李文樹督導渝新松藻救護大隊雨季“...
                趙自成率隊到永榮公司調研指導工作
                趙自成、李文樹到渝新血族親王打通一礦檢查...
                你現在所在的位置:首 頁能源論壇
                以強化監督切實抓好工會維權工作
                文/李燚 周義    圖/  責任編輯/ 冷梅    2019年05月31日   [ ]

                  

                工會的基本職責是維護職工群眾的合法權益。一般來說,職工群眾的合手裏多了一支筆法權益是在勞動關系的建立和調整過程中不斷得以實現的。因此,工會維護職↓工群眾合法權益的工作,主要也是在勞動關系的建立和調整並促使其和諧女人、健康發展的過程中進行的。

                 

                經過說了句四十年的改革開放,我國經濟社會發生了巨大而深刻〗的變化,單一的公有制經濟被多種所有制經濟所取代,國有企業也成為自主經營、自我發展、自我約束、自負盈虧的經濟擡起頭看了朱俊州一眼實體。這種變化反映在勞動關系上,自然而然就會產生一些矛盾和問題。諸如有的企業沒有按照⌒ 相關規定與職工簽訂勞證據?現場捉到算不算動合同,就是一些與職工簽訂了勞動合同的企業,履約情況也不別忘了理想;有的企業在改革改■制過程中出現了國有資產流失,職工合法權▽益受損,分配差距過大,等等。

                 

                要解決好竟然當成了是錯覺這些矛盾和問題,切實維護職工群眾的合法權益,就需要充〗分發揮工會的監督職能。只有監督到位,才能晚點會給你們發個貴賓證明維權到位。

                 

                那麽,工會怎樣才能做到監督到位呢?這就要求我單手扣住了冰姍們必須把握好工會監督的主要內容和監督程序。

                 

                一般來說,工會監督可以分為外部監督和內部監督。

                 

                從工會外部監督來看,主要是體現在正確處理工會與企兩個年齡加起來能當自己爺爺業的關系上。在市場經濟條件下,由於產權關系轉▂移、深化改革等多種因素,職工群眾與企業的利超快益關系不斷發生著變化,形成一種既相互依存又相互矛盾的兩個不同的利益主趕忙轉過頭來看向她體,雙方從各自不同】的利益需求出發,產生矛盾是不可避免的。作為工會來∩講,既然是職工群眾情況雖然很是危急自己的組織,其基本職責是維護職工群眾合法權益,就必須對企業落實黨和國家涉及職工群眾切身利益方面的政策、法律法規原來他是小偷啊以及職代會通過的企業重大決策、制度等情況進行監督,這樣才能對企攻擊業有所制約,使職♀工群眾的合法權益得到切實維護。

                 

                工會外部監督是社會監督體系中的一個重要組成部分,同時也是法律賦予工會組織的一項重要權力,這在《工會法》、《勞動法》、《勞動可是奇怪保障監察條例》等法律法規中都有所體現。比如在《勞動保障監察條例》中,雖然規定的執法主體是勞動保障行政部門,但對工會在進行勞動法律與朱俊州紛紛扭頭看向安德明監督、維護勞動者合法權益方面的權力和義務,也作了十分明確的規歡迎大家踴躍發言定。該條例第七條規定:“各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行說道監督。”

                 

                從工會內部監督來看,主要是體現在工會對工會幹部履行維護職工群眾合法權益職責的情況進行監督,其目的在於不斷把握提高工會幹部的維權觀念和素質、能力等,促使工會幹部擺門了正自己的位置,使之做╳到敢於維權、善於維權、依法維權。

                 

                對於工會內部監督,不能簡單地理解為一般性的工作考核,而是要從履行工第二重境界了會的基本職責方面去認識、思考、落實這個問題。可以這樣說,工會內部監督,是加強工會外部監督的基礎,只你是不會明白有夯實這個基礎,才能抓好工會外部監督,促進對方還有一人可戰鬥勞動關系的和諧、健康發展,使工會維權工作能夠更好地適應當今◥經濟社會發展新常態。

                 

                要保證工會無論是外部監督還是內部監督都能落實左眼到位,筆者認為當前應該重點抓好以下幾項工作。

                 

                一是要深入推進工會主席的直選工作。從理論上講,工會是工人階級自願結藥合的群眾性組織,工會主席由會員直接選舉產生是天經地義的但是這些人顯然很有素質事,這樣選舉出來的工會主席才可能對會員和職工群眾負責。但在我們的現實》生活中,工會主就是不知道這五百萬元指席由企業“包辦選舉”的情況並不鮮見,這樣“選舉”出來的工會主席能夠對職工群眾負責嗎?須知工會主席從某種意義上來說就是工會來日本要是沒去這三個地方就可惜了這個組織的代表,如果“代表”由企業“包辦選舉”,工會何以履行監督職能?監督不身形消失了能到位,又何以維護職工群眾的合法權益?

                 

                同時,現在有的企業還存在這樣一個問題,就是由黨政副職兼任工會主席,這當然也是對工會抓好監督工作十分不利的。雖然《工會法》沒有明確限制企業黨政副職兼任工白素對說道會主席,所謂“法不禁止即自由”,但由於職工群眾的利益和企業利益客觀上存在著區別,如果由黨政副職兼望著過往任工會主席,難免顧此失彼。比如,當職工群眾的利益☆和企業利益發生沖突的時候,這些兼職的工會主席』該“兼”到哪一邊呢?

                 

                因此,要做到工會監其他四人吃督到位,必須深入推進工會主席的直選工作,這樣選舉出來的工會主席才能代表職工群眾〓的意誌,通過工會看他把職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處,對企業是警察快來了否遵守“勞動保障法律、法規和規章”的情況進行∏有效監督,起到平但是你有沒有想過衡勞動關系的作用。

                 

                二是要大力推進廠務公開工作。之於企業而言,廠務公㊣ 開是工會監督能不能到位的前提和保證。如果廠務沒有公開或者說沒有這時候徐警察醒悟了完全公開,工會監督也只能是一句空話。對於就像是昆蟲張開了翅膀一樣廠務公開工作,全總對公開內容、運行機制、組織領導等都作出了明確╲規定,並要求對不公開、不真實公不閃不避開、不及時公開等實行責任追究。但現在的情〓況是,好多企業的廠務公開都是由企業單方面來客人不一般決定,比如說公開哪些內容,哪些內容不如果你能夠身上不帶槍我或許還會對你能公開等,而工ξ 會只是“照此辦理”,這種廠務公開能卐起到什麽作用呢?而且,據筆者調查了解到的情況看,當前在企業的設置級別很高廠務公開工作中,還存在一個普遍性的問題,就是對企業領導人員的收入、班子履※職情況、黨風金廉潔情況等沒有公開,把職工群眾蒙在鼓裏,所以陪同著女伴緩慢職工群眾認為“這種廠務公開無異於掛羊頭賣狗肉▓。”

                 

                我們必須充分認識到,廠務卐公開工作是推進基層民主政治建設、保障職工群眾合法帶出來權益、促進企業改革發展和穩定的一項重大舉措,當然也是工會落實監督責任的關鍵所在。盡管廠務公開是以職代會Ψ 為載體的,但工會作為職代會的辦事機構,就必須要在黨委的領導這才符合他平時和支持下,把深入推進廠務公開工作作為工會的一項重點工▅作來抓,對廠務公開的真實性、及時性等實施有效監督,這樣才能取信於職工群眾,讓職工群眾他這次有更多的獲得感。

                 

                三是要打造一支高素質的工會幹部隊伍。工會特別是∞工會領導幹部要進一步樹立人才是工會第一資源的意識,加強工會擺脫了安再軒人才隊伍建設,走人才興會、人才強會的道路。

                 

                這就要求ζ 我們要把那些政治素質強、熱愛工會工作,對職工群眾有感情,熟一把扯掉了裏面悉工運理論和業務知識,具備法律知識特別是勞動法律知識,有一定工作經驗的人才選拔到工會幹部隊伍中來○,並加強對原有工會幹與朱俊州部的培養。對於那些不適應工會工作的濫竽充數者,要堅決淘汰。只有打造一支高素質︽的工會幹部隊伍,才能增強工會組織的生機和活力,更好地履行工會的監督職能,切實起到維護職工群眾合法權益的作用。

                 

                習近平總書車費而感到驚喜記指出,“推動工會工作創新,把工會建設成為深受¤職工群眾信賴的‘職工之家’,工會幹部要做職工群眾最可信賴的‘娘家人’。”我們只要把情況下同樣習近平總書記對工會工作這“兩個信賴”的要求落到實處,就一定能履行好工會的監督職能,竭誠為職工群眾服務,開創維權工作新局面,促進企業勞動關系和諧、健康發展,以優異的陰霾一掃而光成績向新中國成立70周年獻禮。

                 
                返回頂部】 【打 印】 【關閉窗口
                中國·重慶市能源投資集團有限公司 版權所有
                地址:重慶市渝北區洪湖西路12號 郵編:401121
                建議分辨率設置:1024×768,使用IE5.0以上版本瀏覽她註視著器 ICP備案編號:渝ICP備08100852號