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                松藻南◆機公司“廉”把幹部龍組選拔任用“入口關”
                文/王勝    圖/  責任編輯/ 陳文俊    2019年05月31日   [ ]

                  

                為將幹部∴防腐拒變防線前移,今年以來,松藻南機公司¤嚴格幹部選拔任用程序,從“評廉、學廉、考廉、談廉、諾廉”入手,嚴卐把幹部選拔任用“入口關”。

                評廉,擰緊“思想閥”。該司把廉潔自律作為幹部選拔任用的前置程序和重要內容,通過民主測評、個別走訪、任前公她又覺得自己這問題太過白癡了示等方式,了解其〖廉潔自律情況,並邀請員工代表等對推薦提拔人員進行廉潔自律測評,廉潔自律滿意度達100%,方能作為推薦選拔幹部人ぷ選。

                學廉,打好“預防針”。該司由紀檢部門組織對新提拔幹部進行任前學習自己又不好當面謝絕,重點學習《中國共產黨黨內看到自己逃出了監督條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》等黨紀法規知識,進一步增強廉潔從業意識,提升“免疫力”。

                考廉,築牢“防火墻”。在學習的基礎上,對新△提拔的幹部進行黨紀法規知識考試,考試不合格者暫緩提那天晚上拔,進一步提高新提拔幹部學習⊙黨紀法規的自覺性和主動性。

                談廉,念好“緊箍咒”。該司由紀委書記對新提拔幹部進行任前廉潔談話,對其在以後的工作、學習、生活和就是手臂上廉潔自律中提出紀律要求,時這次出場刻保持清醒頭腦,把私心、權力、欲望關進黨性、制度、紀律的“籠子”,做到個人清廉、工作清明、管理清正。

                諾廉,架起“高壓線”。該司與新提拔幹部簽訂《廉潔從業承諾書》,自覺接受黨№組織和員工的監督,並把踐諾情況記入廉潔檔案,作為幹部▲考評的重要依據。

                通過“五廉”活動的深入開展,該司真正這可是個好兆頭實現以評測廉、以學助廉、以考促廉、以談警廉、以諾踐廉的目的,讓廉潔履職意識在黨員幹部的腦海“留痕”,心中“紮根”,在崗位中時刻堅守廉潔它點了下頭對二人說道“底線”,不碰“紅線”,不踩“高壓線”,自覺規範︽行為,凈化自我,提升自我,做廉潔從業的表率和模範。

                 
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